市场营销总监北京/5年以上总监工作经验/专科及以上学历
职位描述： 1、根据集团营销战略，制定营销计划，并在分管部门内进行目标分解；
2、保证项目市场的开拓与合理布局；
3、维护与客户长期良好的合作关系，保持企业的品牌形象；
4、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实；
5、承担企业的年度营销任务。
任职要求： 1、性别不限，年龄30岁至50岁之间；
2、5年以上写字楼、底商的招商、销售总监管理工作经验；
3、具有房地产、写字楼、商铺等相关从业管理岗位经验；
4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；
5、能承担较大压力；
6、有优秀的表达能力及谈判技巧；
7、曾经管理过不少于10人的团队。
销售经理北京 / 3-5年经验 / 本科及以上学历
职位描述： 1、保证项目的开拓与人员布局；
3、维护与客户长期良好的合作关系，保持企业品牌形象；
4、负责下属人员日常工作及业务的管理、监督、检查、落实；
5、承担本部门的营销任务。
任职要求： 1、性别不限，年龄28岁至40岁这间；
2、3年以上招商、销售类经理级管理工作经验；
3、具有写字楼租赁从业经历优先考虑；
4、具有较强的沟通力，有团队管理能力；
5、能承担较大压力；
6、有独立开发新客户的能力，优秀的表达能力及谈判技巧；
人力资源经理北京/2年以上经理工作经验/年龄30岁至40岁
岗位职责：
1、在总监领导下，负责行政人事部的日常管理。
2. 负责企业文培训工作。
3.按照公司发展需要，进行部门及岗位设置。
4.负责员工招聘的计划与实施。
5.其他行政人力工作的监督与指导;
6.对劳动法及相关法律有深入了解；
7.执行领导交办的其他工作。
人力资源总监北京/5年以上经理工作经验/年龄30岁至42岁
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理专科毕业；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
财务审计经理北京/5年以上财务经理工作经验/年龄35至40岁之间
2、根据国家相关要求，对项目票据、表格、税务进行审理工作。
3、对各项目的固定资产、报表进行分析与给出意见。
4、进行全年集团资产盈亏分析报告，找出具体原因。
5、有国家承认统招学校本科以上学历。
6、10年以上会计岗位工作经验。5年以上集团财务经理工作经验。
7、有国家承认审计、会计师等证书。
8、有团队意识、有积极的心态。
9、有较强的抗压能力。
10、有会计师事务所工作经理者优先考虑。